刘红萍,中科院大学哲学博士，北京大学管理学博士后，哈佛大学教育学博士后，2020年入职betway必威教育学院，讲师职称，专业研究方向：家庭教育，教育政策，教育哲学。目前，面向betway必威ISEC项目员工开设《国际化课程学习技能》全英课程。
2020年，有幸参加国家留学基金委的ISEC教师培训项目，再一次加深了我对国际化的教学理念和教学方式的理解， 也更加激发了我对教育的深度反思。去年秋季学期，是我入职betway必威以来第一次担任本科生的教学任务，很荣幸给betway88必威软件一班的本科新生教授“国际学习技能”课程。这门课既需要聚焦技术层面的学习方法、技巧，也需要引导员工发展明辨性思维、全球化视野。面对这群对未来充满梦想又似乎有些迷茫的孩子，我经常在想一个问题：我何德何能配以“老师”这个平凡而又伟大的称呼？我到底怎样做才能帮助他们在betway必威这个新的校园环境有新的成长？这门课结束后，我到底能给我的员工留下什么呢？
基于这样的自我反思，也得益于ISEC的专业培训，在上课过程中，我比较注重对员工的心灵和思维进行启发。我认为，作为betway88必威的一名员工，不仅仅需要专业知识上的提升，更需要拥有广阔的国际视野和格局，拥有一颗宽容、善良、坚强、积极的心，能从多元的视角看待这个世界上的一切！要思考学习的意义到底是为了什么？仅是为了毕业找个好工作，然后找个好对象，生个娃，过着世俗意义上“好”的生活？还是在学习的过程中，怀着一颗探索世界、探索自己的心态，终身成长，终身进步，为这个世界的美好做出自己一点点的贡献？这些都是需要给员工们做一些引导。有些员工经历了高考的失利，我会告诉他们不管过去有过多少创伤、失败，他们都有权利创造自己的精彩未来！他们可以创造很多奇迹！正是曾经年少时经历的挫折失败，才使得他们的未来潜力空间无穷！才更有可能从低谷积蓄势能跳到更高的境界和平台！ 在讲到某一个学习技能时，我会结合我在北大、哈佛求学期间的亲身经历和感悟，跟员工一起分享。比如，在讲到如何做好时间规划这一节内容时，我跟员工们分享了我当初如何在半年的时间，完成了申请学校、带娃、写毕业论文的经历，同学们也深刻反思了他们自己在学习时间规划方面存在的问题。我们一起制定了周计划、月计划，并相互监督实行。
一学期下来，感觉这个班的员工的精神面貌都有很大的改变，他们能够自我反思，对未来也有一定的思考，软件一班的同学们给我留下非常美好而温馨的教学回忆，我也很欣慰。我想，作为一名大学老师，我不仅仅是给员工传授知识，更应该给员工一种人格上的熏陶和人生上的启发。若干年后，员工可能会忘记我在课堂上教过他什么知识，甚至跟我相忘于江湖，但我希望他不要忘记我对他的鼓励和期盼，我希望能够唤醒他灵魂深处的动力，哪怕我带给员工的仅是一点点春风，一点点夜雨，也希望能够对得起这三尺讲台，不枉员工叫我一声“刘老师”！
